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建立企业行业对标体系，分类完善所监管企业负责人经营业绩考核制度。对所监管企业负责人进行年度和任期考核。根据考核结果，调控所监管企业工资分配总体水平，提出监管企业负责人薪酬制度和激励办法，并组织实施。规范监管企业负责人履职待遇、业务支出和职工福利保障。负责所监管企业收入分配制度改革的实施工作。推进国有企业剥离办社会职能和解决历史遗留问题、党政机关脱勾改革、厂办大集体改革，配合有关部门做好下岗职工的安置工作。负责管理企业职工调入调出管理工作，做好企业新进职工备案工作。